A igualdade de gêneros ainda tem um caminho longo para se efetivar, e não só no nosso país como em todo o mundo. Os estudos sobre o tema envolvem diversas entidades em todo o mundo, como a Organização das Nações Unidas (ONU), que prevê que só se alcançará essa equidade em cerca de cem anos. Já no Brasil, o IBGE fez uma projeção interessante: até 2030 a população economicamente ativa feminina avançará em proporção 50% maior que a masculina. Mas e quanto à liderança feminina? Aqui ainda estamos distantes da igualdade, pois entre as 500 maiores empresas brasileiras, apenas 11% têm mulheres no topo. Então, aqui vai um dado interessante, e que serve de alerta para as corporações: um estudo da McKinsey - reconhecida como a líder mundial no mercado de consultoria estratégica empresarial - aponta que empresas das mais diversas áreas, com participação tanto de homens quanto de mulheres na gestão, obtêm resultado financeiro 15% superior à média das concorrentes. Já levantamento da EY (Ernst & Young) indica que, ao aumentar em 30% o número de mulheres líderes, o lucro das organizações cresce em média 6%. A conclusão é que promover a igualdade de gênero nas organizações não é mais uma resolução da política interna mas, sim, uma estratégia de negócio.
Autoras:
Benedita Pereira da Cruz
Daiana Pereira Capuci
Higya Alessandra Merlin
Juliana de Oliveira Nasciutti
Késia Galvão
Leila Regenold
Leni Fernandes Maria Alice Schuch
Maria José Martins Maldonado
Mariangela Gemignani Carneiro
Marta Albuquerque
Mônica Fernandes
Regina Lúcia Monteiro Matos
Renata Valéria Lopes
Sonia Caldart
Obra: Liderança Feminina
Formato: 16x23
Editora: Leader
Páginas: 176
ISBN: 978-85-66248-98-2
Coordenação: Andréia Roma, Mônica Fernandes.
Idealização: Editora Leader
Ano: 2017.
Idioma: Português.
