“Salário Emocional: o segredo da produtividade nas empresas” é o livro publicado pela mestra em Gestão de Pessoas, Marina Simão, como fruto de uma pesquisa científica realizada com trabalhadores

Mestra em Gestão de Pessoas, pós-graduada em administração econômico-financeira, Gestão Empresarial, Psicologia Organizacional e Docência do Ensino Superior, graduada em Administração com habilitação em Marketing. Co-autora do livro “Líderes em Ação”. Possui 10 anos de experiência na área de liderança em vendas na capital e interior, na área de varejo e distribuição. Atualmente desenvolve treinamentos empresariais e realiza diversos eventos de marketing e merchandising. Ministra workshops e palestras nas áreas de empreendedorismo, recursos humanos, planejamento estratégico e vendas. Instrutora, palestrante e consultora do Sebrae há 10 anos.

Marina Simão desenvolveu o tema “Salário Emocional” em seus estudos para o mestrado em Gestão de Pessoas, quando publicou seu livro “Salário Emocional: o segredo da produtividade nas empresas”. Para compôr este livro, Marina realizou uma pesquisa local onde levantou dados sobre o que tornava o ambiente de trabalho mais agradável para os colaboradores na organização. Com isso, foi possível identificar que a felicidade organizacional e o bem-estar no ambiente de trabalho eram fatores fundamentais para o bom desempenho de suas funções e o aumento da produtividade nas empresas. Como conceito, o salário emocional é “(...) um conjunto de ações emocionais realizadas pelo gestor ou líder de uma empresa ou organização, afim de proporcionar benefícios aos colaboradores, de forma a incentivá-los e motivá-los no trabalho”. Embora subjetivo, o salário emocional é mensurável através dos fatores que contribuem para o aumento da produtividade.

Salário Emocional é um livro rico em termos teóricos, que tem o desafio de se instituir como um dos primeiros estudos sobre o salário emocional no Brasil.